您现在的位置:首页 >> 新闻中心 >> 集团动态 >> 搭建竞争平台 择优选聘人才百投集团全员竞聘工作落下帷幕

字号:   

搭建竞争平台 择优选聘人才百投集团全员竞聘工作落下帷幕

浏览次数: 日期:2014年11月19日 09:48
图片

 

      

为适应企业发展需求,深化公司改革力度,盘活人才存量,建立保障优秀人才脱颖而出、管理者能上能下的选人用人机制,增强员工队伍的危机和责任意识,确保公司业务高效有序开展,逐步引入竞争、激励和风险机制,建立符合市场经济发展规律的劳动用工制度,积极推进公司人事、薪酬、保险等制度的改革,充分挖掘企业内部潜力,使企业逐步走上科学、规范的发展轨道,实现“二次创业”发展目标。百投集团在深入开展党的群众路线教育活动过程中,积极探索用人模式,大胆创新选人用人新制度,进一步解决人力资源方面存在的问题。本次竞聘坚持几个原则,就是“人尽其才、才尽其用”、“双向选择、兼顾公平”、“自愿报名、条件公开、机会均等、择优上岗”、“实事求是、积极稳妥”等四个原则,实行中层正职以下员工全员下岗重新报名选聘竞聘的方式,竞聘岗位共201个,最终有162名员工通过选聘上岗;其中143名员工被选聘为原任岗位,19名员工被选聘到新的工作岗位,有2名员工晋升为集团公司中层副职岗位,3名员工晋升为集团公司主管级岗位,有3名员工因未获得岗位待岗培训三个月。据了解,该公司在整个选聘竞聘过程中,先后制定经过方案,经过宣传动员、公布岗位设置、自愿选岗报名、择优选聘、公开竞聘、二次选聘、民主测评和组织考察、任前公示、决定聘任、公布选聘竞聘最终结果等多个程序紧凑而有序的工作步骤。其中,集团中层领导由集团领导班子选聘,中层副职由分管领导和中层正职领导选聘,一是集团领导班子择优选聘中层正职,二是集团公司分管领导和中层正职选聘中层副职,三是新选出的部门(子公司)正副职选聘集团主管级,四是新选出的部门(子公司)正副职选聘其他岗位员工;对属于晋升中层正副职、集团主管级职务的员工按规定进行了组织考察、民主测评和任前公示,听取了各方面意见,接受广大员工的监督,全程按标准程序进行。整个选聘竞聘过程是公开、公正、透明、规范的,充分保证了全体员工的知情权、参与权和监督权。通过选聘竞聘促动员工队伍中“庸、懒、散”的惰性现象,最大限度实现人力资源的优化配置和利用。同时,结合选聘竞聘的宗旨,把思想教育在每个步骤中放大,起到了激励员工勤奋学习、爱岗敬业的积极效果。通过选聘竞聘,优化、充实和加强了部门(子公司)员工队伍,起到增强团结、凝聚力量、加快发展的作用。(摘自《右江日报》)□黄振忠 / 文                                刘嘉慧/ 图

所属类别: 集团动态

该资讯的关键词为: