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《右江日报》:百投集团全员竞聘工作落下帷幕

浏览次数: 日期:2014年11月19日 17:23
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本报百色讯   为适应企业发展需求,深化公司改革力度,盘活人才存量,建立保障优秀人才脱颖而出、管理者能上能下的选人用人机制,确保公司业务高效有序开展,使企业逐步走上科学、规范的发展轨道,实现“二次创业”发展目标,百投集团在深入开展党的群众路线教育实践活动过程中,积极探索用人模式,大胆创新选人用人新制度,进一步解决人力资源方面存在的问题,该公司近日已经完成全员选聘竞聘全部工作。

在选聘竞聘工作中,百投集团坚持“人尽其才、才尽其用”,“双向选择、兼顾公平”,“自愿报名、条件公开、机会均等、择优上岗”,“实事求是、积极稳妥”等四个原则,实行中层正职以下员工全员下岗重新报名选聘竞聘的方式,这次共有201个岗位可以报名,最终有162名员工通过选聘得到岗位。其中,143名员工被选聘为原任岗位,19名员工被选聘到新的工作岗位,有2名员工晋升为集团公司中层副职岗位,3名员工晋升为集团公司主管级岗位,有3名员工因未获得岗位待岗培训3个月。

据了解,该公司在整个选聘竞聘过程中,先后制定方案,经过宣传动员、公布岗位设置、自愿选岗报名、择优选聘、公开竞聘、二次选聘、民主测评和组织考察、任前公示、决定聘任、公布选聘竞聘最终结果等多个程序紧凑而有序的工作步骤。其中,集团中层领导由集团领导班子选聘,中层副职由分管领导和中层正职领导选聘,新选出的部门(子公司)正副职选聘集团主管级,新选出的部门(子公司)正副职选聘其他岗位员工;对属于晋升中层正副职、集团主管级职务的员工按规定进行了组织考察、民主测评和任前公示,听取各方面意见,接受广大员工的监督,全程按标准程序进行。整个选聘竞聘过程公开、公正、透明、规范,充分保证了全体员工的知情权、参与权和监督权。

通过选聘竞聘促使员工队伍中“庸、懒、散”惰性现象大大减少,最大限度实现人力资源的优化配置和利用。同时,结合选聘竞聘的宗旨,把思想教育在每个步骤中放大,起到了激励员工勤奋学习、爱岗敬业的积极作用。通过选聘竞聘,优化、充实和加强了部门(子公司)员工队伍力量,起到增强团结、凝聚力量、加快发展的作用。
 

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