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寻找幸福感

作者:黄飞飞浏览次数: 日期:2015年3月31日 11:50
 
        黄振忠导师带徒班,于2014年12月19日下午4:00,在集团公司3楼会议室,开展以“如何找到幸福感”为主题的学习讨论会。学员们从自身角度出发,各抒己见,大家分别从健康、家庭、工作、人际关系、兴趣爱好、理想追求等方面在轻松愉快的气氛中展开热烈讨论。最后导师总结强调,作为思想教育工作者要学会寻找到自己的幸福感,并感染身边的人。
        世界卫生组织设定的心理健康指标,第一点就是有幸福感,它是综合心理素质的一种表现。幸福,永远没有一个统一的界定,相同的生活境遇,在此人眼中会倍感幸福,充满感恩,在彼人眼中或许会深感痛苦,充满沮丧,不同的幸福感和幸福观都取决于不同人的生活态度、生活价值观和心境心态。不同的人对于幸福的理解也不尽相同,在儿童心中,幸福也许就是无忧无虑的嬉戏玩耍;在老人心中,幸福也许就是晚辈所给予的关爱;在成功人士心中,幸福也许就是努力拼搏后的财富······
        学习讨论会上,学员们围绕“如何寻找幸福感”这一主题,各自讲述自身的学习工作经历,娓娓道出个的人生活体验,与大家分享自己的幸福时刻。导师在每位学员发言之后都给予了总结和中肯的建议。总结大家的发言讨论,幸福感主要来源于良好的心态、健康的体魄、和睦的家庭、稳定的工作、和谐的人际关系、可追求的理想等几个方面。
        作为员工如何在工作中寻找幸福感,是今天学习讨论会上重点讨论的问题。首先,工作要能够满足员工生活基本需要:衣、食、住、行。其次,在工作中拥有一个展现自我、实现自我价值的平台。职业的幸福感来源于自我的成长和自我价值的实现。“不想当将军的士兵不是好士兵”,这句话说得不一定很对,但是当不好士兵的将军一定不会成为好将军,所以说要在普通的岗位上努力去做,用心去做,一步步积累沉淀,才会有所成就。再次,融入一个和谐温馨的团队。在工作中,一个人幸福感的强弱,最主要取决于处在一个什么样的团队中,及在团队中的融入程度。一个和谐温馨的团队能让人产生一种凝聚力,发挥团队成员的爱好特长,将个人的能力发挥尽致,达到1+1﹥2的效果。好的团队不但有融洽的同事关系,还要有和谐干群关系,也就是管理者的肯定和鼓励,是对员工价值的认可,也能调动员工的积极性。最后,幸福感也来源于自己,常怀一颗感恩的心,知足常乐。生活中,值得我们敬重和感激的人、物有很多。之所以有人总觉得生活在亏待自己,是因为过分强调自我,对自己的定位和自身价值的评估出现偏差,同时也弱化了别人的存在。“人生不如事十之八九,可说与人无一二”,这是一种达观的人生态度,是知足常乐的心态。带着欣赏、宽容的眼光去看待周围的人和事,会发现生活是如此地美好;反之,总是埋怨、指责、敌视、不满,会让自己的心情变得很糟糕,自然就找不到幸福感。

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