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集团公司荣获“2011至2014年度广西企业文化建设先进单位”荣誉称号

作者:李毅 曹韩毓/文浏览次数: 日期:2015年8月19日 08:46

 以文化为魂助推企业科学发展

——广西百色开发投资集团有限公司创建广西企业文化先进单位纪实

 

“致力百色发展  创造红城未来”,是人们走进广西百色开发投资集团有限公司百投集团)时首先映入眼帘的醒目标语,这是“务实开拓,严谨高效”的企业精神的集中体现,更是百投集团多年来企业文化的长期积淀。

    企业文化作为一项重要软实力在企业竞争中越来越发挥出核心作用。百投集团自成立来,把企业文化建设作为培养和践行社会主义核心价值观、弘扬百色精神的重要举措来抓。年来,面临新形势、新任务、新机遇、新挑战,百投集团始终坚持“文化兴企”的战略,以打造“百年老店”为目标,启动“文化兴企”战略并实施“宣传人文、管理、人才、关爱”大工程,营造培育先进的企业文化。通过先进的企业文化推动了企业的改革发展,提高了企业的执行力、凝聚力和创新力,营造良好的发展环境,为集团公司的跨越式发展提供了不竭动力并荣获“2011至2014年度广西企业文化建设先进单位”荣誉称号。

党建引领企业文化建设  树立企业核心价值观

多年来,百投集团把企业文化建设作为培养和践行社会主义核心价值观、弘扬广西精神的重要举措,始终把社会主义核心价值观作为企业文化和精神文明建设的根本指导,让党中央所倡导的价值导向在基层体现出生命力、凝聚力和感召力,成为广大员工共同信仰的价值追求。

公司建立了以党委书记为组长,党委副书记为副组长,集团公司各部门、各子公司正职领导为组员的企业文化建设领导机构。制定了企业文化建设计划的实施方案,并设立企业文化建设资金,保障企业文化建设工作的顺利开展。

在具体工作中,集团公司把党建工作和企业文化建设有机合,不断创新途径载体,通过组织活动、党员志愿服务、爱国爱企教育,让广大员工在生产生活中感知它、领悟它、实践它,使党建工作和企业文化更好地适应改革、融入管理,真正让社会主义核心价值观内化为精神追求、外化为自觉行动。认真开展群众路线教育实践活动,多形式多平台开展各类主题教育活动,如参观全国廉政教育基地、参观钦州监狱、走进百色“老三篇”、“重温艰苦之路”凌云行活动等,加强党员教育,推进了党员干部队伍的工作作风转变,提高了员工队伍的执行力、凝聚力、创新力,切实提高企业经营管理水平,推进企业转型改革。2011年公司由前身百色开发投资有限公司升级为集团公司,并于2013年实施“二次创业”发展战略。4年间,公司资产从78亿元发展到190亿元,资产增长143%。期间完成了园博园、东合大桥、龙旺大桥、职教中心、百色高中、百色科技文化中心等多项百色重大基础设施项目建设任务。公司规模不断扩大,下辖10家全资子公司,4家控股公司,8家参股公司。业务板块逐步增加,涉及城市基础设施建设、房地产开发、工业园区开发、专业市场运营、非经营性工程项目代建、银行保险、旅游开发、水利开发、新能源开发等领域,为百色城市建设和经济发展做出突出贡献。

“宣传人文工程并施  塑造企业良好形象

宣传是增加企业透明度和知名度的重要手段,人文素养是内在本质的体现,百投集团通过实施“宣传”与“人文”工程外塑形象内筑企魂。

构建立体宣传平台。充分利用集团内部报刊网站,外部传统媒体和新兴媒体两块阵地,展示企业文化建设成果,提升集团知名度、美誉度,塑造企业良好社会形象。

统一标识提升整体风貌。通过总结提炼“务实开拓,严谨高效”的企业精神,以及导入企业形象识别系统,将统一制作的企业标志、旗帜、徽章、色彩以及文件夹、档案袋等导入整个企业的生产经营活动中,建立品牌认知力和认同力。订制工作服统一公司员工的着装,提升公司整体精神面貌。

      精心打造企业办公环境。结合企业形象识别系统的应用,将企业办公场所和走廊进行精心打造,形成具有百投集团特色的文化长廊和文化庭院,同时结合廉政文化建设,在企业开辟专栏广泛开展行业廉洁教育,形成企业廉政文化。公司还开展了以创造绿色办公环境为主题的“5S”管理,对集团公司各科室进行整理、整顿、清扫、清洁、素养5个阶段的不定期检查,保持公司整体办公环境的舒适宜人。

广泛开展文体活动,丰富员工文化生活。近年来集团公司举办了员工运动会、员工文艺汇演,组织篮球队、气排球队、足球队参加市一级各类比赛,并多次获奖。2013年公司举办了迎春联欢晚会,增添企业文化的活力。2014年5月,公司团委承办由团市委主办的“红城青年五人制足球比赛”。公司先后举办2011年百色市城建摄影展、2012年撤地设市十周年城乡建设成就摄影展和《百色新姿》城市建设成就摄影比赛等,展现百色日新月异的城市面貌。

组织员工开展志愿服务活动。组织员工成立志愿者服务社团,参加了火车站春运志愿者活动、植树造林志愿者活动、城市创卫志愿者活动、无偿献血、“爱心礼包温暖同行”活动等,将企业与社会之间紧紧联系起来,培养了员工、企业的社会责任感。2014年,公司全体员工还自掏腰包为5名贫困大学生筹集4年学费并计划往后每年增加资助5名贫困大学生

“管理与“关爱”工程并存  提升企业核心竞争力

优秀的管理是企业保持高效运转健康发展的保证,通过实施“管理工程”,建立具有百投特色的现代化管理体系,为公司开展“二次创业”打好基础。

一是及时走集团化道路,提升企业管理模式。2011年集团公司挂牌成立,建立系统的集团管控模式,将旗下业务细分至子公司,提升企业的运作和管理效率。二是实施“二次创业”发展战略,推动企业转型升级。为推进企业从平台公司到经营性实体转变,集团公司董事长周明象同志以“致力百色发展、创造红城未来”为使命,经过多次深入公司一线调研,于2013年提出了企业“二次创业”发展战略,通过加强原有业务项目,开发新业务,公司的经营实力大幅增强,“二次创业”造血功能逐渐强大,已把公司打造成百色一家资金实力雄厚、经营能力强的综合性集团公司。三是积极推进“小集团—大公司”管控模式运行,集团与子公司在层级管理控制、资源协调分配、资金使用调度、经营风险控制、人事任用等方面较大地实现了和谐发展、共同发展,大大调动了集团与子公司干事创业的积极性。四是不断建立健全规章制度,制定完善行政管理、人事管理、招投标管理等制度,确保工作流程规范化、工作效率标准化,为企业管理提供坚实的制度保障。五是以市场为导向,结合公司发展需要,开创性向小额信贷、加站、物业服务、园林绿化、旅游休闲等新行业投资拓展,稳步推进工业品市场、沙滩休闲公园、百福生态陵园等经营性项目投资节奏,基本形成全方位、多元化的投资格局,为增强企业盈利能力奠定基础。六是建立安全、质量管控体系。树立“安全第一”的思想,建立健全安全责任制;制定和完善岗位质量规范、质量责任及考核办法,落实质量终身责任制。

      除了严格的现代化管理体系外,公司还推行温馨的“员工关爱工程”,积极开展送温暖活动。建立并通过短信平台及时送出节日祝福及通知提醒,使公司员工及时了解公司最新动态、感受集体温暖,为建设“魅力百色、活力百投”营造氛围。集团公司对全体员工生活状况做到全面掌握,熟悉每个员工的生活状况、收入情况、家庭情况。通过开展员工生日慰问、结婚、生育及住院慰问、丧事慰问、员工子女节日慰问、发放子女升学补助、员工体检、员工教育进修、安心帮扶工程等活动,使员工们感受到了家的温暖。

“人才工程”以人为本 提高员工队伍综合素质

     企业文化建设坚持“以人为本”,实施“人才强企”战略,通过创新选才用才育才,打造识才尊贤的企业文化。一是创新选才方式。推行全员竞聘上岗,逐年细化操作流程,在员工竞聘上岗过程中,严格遵循公正、公平、公开的原则,不任人唯亲,不唯文凭和年龄聘任,注重能力和实干。在中层管理人员的招聘和提拔上,推行并实施“无领导小组讨论”的面试模式,通过由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题并做出决策,准确判断应试者的各项能力。在选聘重要职位的人员时,还采用了“用前见面,比对差额”的模式。由通过“无领导小组讨论”筛选出的候选人,分别与集团高层面谈,随后由人力资源部将讨论结果汇总并上会讨论,最终确定人选。二是创新育才方式。开展“专项业务培训”、“管理大讲堂”和“高校研修班”等系列培训,提升公司内部人员业务水平,每年培训超500人次;建立“导师带徒”机制,充分发挥公司内部拔尖人才的带动作用,也加快了人才成长的步伐。三是创新用才方式。成立企业发展专业委员会,集聚公司拔尖人才的智慧,为企业发展出谋献策。近年来,通过务虚会、职代会集思广益、众志成城推动了集团公司改革发展。五是设立特别贡献奖,决定每年拿出一定资金,对公司作出突出贡献的集体和个人进行褒奖,体现了集团公司对人才的重视,营造人人争先的氛围,为员工搭建了建功立业平台。

百投集团的企业文化建设取得了丰硕的成果,集团公司先后荣获了自治区“和谐企业”、自治区“五四红旗团委”、自治区“优秀志愿者先进集体”、市国资系统“内控管企促廉先进集体”、百色市“先进基层党组织”、百色市“青年文明号”和百色市“巾帼文明岗”等荣誉称号,企业精神文明建设欣欣向荣。通过企业文化的熏陶,企业员工的激情饱满、斗志昂扬,队伍精诚团结、凝心聚力,企业奋斗方向与发展目标清晰明确,企业的凝聚力和向心力不断增强。

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