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综合办:以多样化培训机制确保员工保持常态化“充电模式”

作者:曹韩毓 文/黄子津图来源:集团综合办 浏览次数: 日期:2016年3月23日 16:06

                                                     学习培训会现场

 

    3月21日晚,集团公司综合办全体员工在五楼大会议室进行2016年首次集中培训,此次培训,标志着综合办年度培训工作正式启动。

    当晚,综合办组织员工通过广西网络干部培训学院系统,观看由国家行政学院闻闸教授主讲的“领导者的言语表达艺术”授课视频,就“语言表达艺术”“沟通艺术”“沟通技巧”等方面进行深入学习和领会。通过学习,大家觉得受益匪浅,很多东西可以学以致用,认为此类培训很有必要。

    作为集团公司承上启下、平衡左右、协调内外、联系各方的工作枢纽,综合办整体素质的高低,工作能力的强弱,直接关系到领导决策的贯彻落实,关系到全公司工作能否顺利地开展。今年以来,综合办积极适应公司发展新常态,坚持把加强学习作为员工成长第一需要,通过利用工作之外的时间强化各方面的知识学习,努力营造浓厚学习氛围。根据计划安排,与往年相比,2016年综合办的部门培训规模将更大,范围将更宽,形式也将更多。从本月起,综合办将针对部门工作特点,通过开展每月集中学、不定期培训等多样化的培训机制,确保部门员工保持常态化“充电模式”,以提升队伍的整体素质,不断提高服务服务部门、服务子公司的本领。

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