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百投集团举行新任中层干部集体廉政谈话

百投集团举行新任中层干部集体廉政谈话

  • 分类:新闻中心
  • 作者:黎炳锋
  • 来源:党群工作部
  • 发布时间:2021-01-13
  • 访问量:0

【概要描述】

百投集团举行新任中层干部集体廉政谈话

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  • 分类:新闻中心
  • 作者:黎炳锋
  • 来源:党群工作部
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        2021年1月11日,百投集团在公司五楼会议室举行了新任中层干部任前集体廉政谈话, 百投集团党委书记、董事长华东主持会议并讲话。集团公司党委副书记、工会主席、监事会主席黄源东,集团公司党委委员、纪委书记冯武登出席会议。

会议现场

        华东指出,这次经集团公司党委会集体研究决定,20名中层干部作出了调整任用决定是集团公司党委遵循《干部选拔任用工作条例》及相关规定,根据集团公司当前经营发展和组织机构改革实际,充分酝酿,反复斟酌,按要求、按程序作出的决策。这次得到调整提拔的中层干部,是你们努力工作的结果,也是组织对你们的信任和肯定。希望大家珍惜机遇,更加努力地投入到新的工作中去,以更高的标准要求自己,以更显著的成绩回报组织和集团公司的期盼,真正做到不负重托,不辱使命,为建设美好百投做出新的更大的贡献。

华东主持会议并讲话

 

        华东要求,中层干部一要坚定政治立场不动摇。在涉及道路、理论、制度等根本性问题上,大家一定要头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。在政治上不能犯自由主义错误,绝不能妄议,绝不能“当面不说,背后乱说” “会上不说,会后乱说”“台上不说,台下乱说”。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,自觉加强政治理论、党章党规、系列讲话的学思践悟,时刻牢记党员是自己的第一身份,防止政治变质。二要狠抓“一岗双责”不松手。大家作为所在部门单位的正职或副职,对所在部门和子公司党风廉政建设都负有不可推卸的主体责任,对分管部门或公司员工中出现的不廉洁行为,要敢于动真碰硬,不怕得罪人;要讲究抓的方法,加强组织协调和责任传导,对出现的苗头性倾向性问题,及早进行教育提醒。三要埋头干事创业不懈怠。当前,集团公司正处于还本付息和转型改革发展关键时期,各种不稳定因素交织,需要大家持续发扬激情干事、用心干事的良好作风,变压力为动力,化挑战为机遇,共同创造集团发展的下一个黄金期。组织已经为大家提供了干事创业的平台,大家要把握机遇,增强大局意识和使命意识,把谋事干事作为义不容辞的责任,保持昂扬向上的精神状态,心怀“一日无为、一生不安”的责任感,把心思集中在“真干事”上,把本领用在“多干事”上,把目标放在“干成事”上。要敢于担当、勇挑重担,遇事不推诿,该管的事要管好,该干的事要干好,不能遇到困难绕着走,遇到矛盾踢皮球,面对歪风往后退。否则,就是失职,就会带坏风气,影响发展。

        华东强调,中层干部要正确对待权力正确对待名利正确对待家庭。同时要经常对照自省要主动接受监督。党内不允许有不受监督的特殊党员,大家要以一个普通党员的身份,经常主动地向党组织汇报思想和工作情况,始终把自己置身于党组织和党员群众的监督之下。要管住小事小节,大家绝不能把违反纪律的行为当作小节,更不能以小节问题来给自己找借口,要自觉管住小节,慎独慎微,防微杜渐,防止小恶累成大恶、小问题演变成大问题。

黄源东宣读集团公司任免职决定

        会上,集团公司党委副书记、工会主席、监事会主席黄源东同志宣读集团公司任免职决定。

        新调整任用20名中层干部全体参加会议。

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